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加拿大人力资源网站调查显示周二工作最高效【亚博yabo888vip网页版登录】

发布日期:2022-12-04 01:16

本文摘要:工作效率是有平缓的。据美国《赫芬顿邮报》12月18日报导,加拿大一家专门讲解会计学类工作的人力资源中介网站(Accountemps)通过对美国和加拿大多家公司的300多名人力资源经理和20多名员工展开调查找到,周二是工作效率最低的一天。有39%的人力资源经理指出员工在周二工作做到得最多,另有24%的人力资源经理指出工作效率在周一超过最高峰。

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工作效率是有平缓的。据美国《赫芬顿邮报》12月18日报导,加拿大一家专门讲解会计学类工作的人力资源中介网站(Accountemps)通过对美国和加拿大多家公司的300多名人力资源经理和20多名员工展开调查找到,周二是工作效率最低的一天。有39%的人力资源经理指出员工在周二工作做到得最多,另有24%的人力资源经理指出工作效率在周一超过最高峰。

在前两天过后,员工所已完成的工作数量不会有所增加,仅有14%的受访者感觉员工在周三已完成了最少数量的工作;而周四和周五被受访者三大选为工作效率低于的工作日。这家网站的总裁马克斯·梅斯配置文件为,员工在周一精力充沛,但是必须调整节奏,让自己逐步转入工作状态中;而在周二,随着状态的提高,员工的工作效率超过顶峰;从周三开始,精力和状态逐步弱化,工作效率随之减少。如果能提升员工周三至周五的工作效率,公司的业绩也不会明显提高。该网站同时讲解了5个提升员工效率的小窍门。

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1.砍多余的任务。首先把一天的文档事项按最重要程度由低到较低排序,再行做到最重要的事情,能减免的任务尽可能不做到。

2.执着质量,而不是数量。从理论上说道,同时处置多项任务看起来是提升工作效率的一种好方法,但它一般来说不会造成疏失或错误。

重复从一个工作项目转换到另一个工作项目,不会让员工的工作速度上升。应该让员工尽他们仅次于的希望,每次只已完成一项任务。


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